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| 近年来，全球43个国家的42000家公司的调查结果显示，大约有40％的单位很难完成人员招聘计划。尤其是在中国人力资源市场，一方面毕业生求职困难，另一方面企业大量紧缺相关岗位人才，这已经是常见的事实。据了解，中国引发人力资源市场紧缺人才的主要原因是教育改变与创新模式落后于社会产业、技术、生活方式的发展速度。 面对全球经济错综复杂的形势，中共中央习近平总书记曾在讲话中指出，“走创新发展之路，首先要重视集聚创新人才……要在全社会大力营造勇于创新、鼓励成功、宽容失败的良好氛围，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，让他们人尽其才、才尽其用、用有所成”。 为了顺应国家的政策，适应市场的快速发展，作为西部唯一城市建设类普通高校---西安城市建设职业学院大胆创新发展，率先责任担当，正式启动2017年“金种子人才计划”培养模式，全面实施从招生到就业全程订单式教育创新发展新型办学模式。“金种子人才计划培养模式”是城建学院根据各行各业的特定用人需求，有针对性的与企业共同确定人才培养方案，为企业阶段式、可持续的量身定制的专业人才服务体系。 据悉,自2015开始，城建学院已陆续与中国房地产业协会-部分标杆房企、上海蜗窝房车营地运营管理有限公司、首都机场集团、易宝支付、西安动高实业、乌鲁木齐客运段、陕西境商地产等涉足房地产、电子商务、旅游营地管理、城市轨道交通运营管理、空中乘务等全国数个行业的多家知名企业联合开设“金种子”专班，针对行业背景、项目技能、职业素养对人才进行批量定制培养，为企业输送人才，成功实现企业与人才的无缝对接。 产教融合、校企合作。产教深度融合不仅能促进高素质劳动和技术技能型人才培养，还有利于将职业院校和企业研发的成果转化为生产力，推动企业技术进步和产业升级转型。城建学院就高校人才培养进行模式创新，由原来的单一素质教育到现如今着重于对学生职业素质培养、核心技能培养、职业综合技能培养等全方位培养。发展面向职场的专业教育，满足职场需求、融入职场文化、利用职场资源、接受职场检验。满足国家对各类专业人才需要，满足未来职场对成批专业人才的需求，满足学生对终身职业生涯发展规划的需求。 城建学院创新模式发展的目的是在于破冰“就业难、难就业”的局势，学院则根据企业未来三到五年人才需求状况，让相关专业的大一新生进行双向选择、与企业签约“订单班”。夯实学院与就业的无缝对接，解除了学生就业难的后顾之忧。订单班采用“2+1”（或1.5+1.5）的人才培养模式，即学生入校后2（或1.5）年在学校，主要完成专业基础课、专业技术课和企业文化课；1（或1.5）年在企业，以就业为导向，主要采用实习加企业培训的授课形式完成专业岗位素质课和针对企业人才岗位要求的岗位培训课。而所有学生在校期间除享受其他学生同等待遇外，还可享受“订単班”企业设立的专项奖学金、助学金、班级素质拓展基金等。 大美城建坚信，此次“金种子人才计划”培养模式的大力推行，将成为陕西乃至全国高等院校创新办学新的里程碑。（白扬） |
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