成功有道 志者先行 博世中国2014校园招聘火热进行中

根据国内某权威人力资源服务机构发布的报告显示，国内各大企业计划招聘2014年大学毕业生的数量比2013年略有下降，预计2014年大学毕业生的求职难度仍不会得到较大缓解。虽然“史上最难就业季”似乎没有结束，但我们欣喜地看到仍有许多品学兼优的毕业生通过自己的努力找到了理想的工作，开始了新的奋斗。而博世中国此次也将在全国各大院校举行博世中国2014校园招聘宣讲会，为广大学子提供更多的就业机会。

自2013年9月25日以来，博世中国2014校园招聘宣讲会已经过半，走过的院校包括吉林大学、合肥工业大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学等。每一所大学的学子们都青春洋溢，宣讲会现场气氛热烈。

职位申请流程简洁有效：

9月15日—11月31日：在线申请

9月25日—11月7日：2014校园宣讲会

面试将在宣讲会结束后的一周内举行，随后接到OFFICE的同学就可以加入博世大家庭，开始在博世的职业生涯。有志于加入博世的同学请务必在宣讲会前提交在线简历，以免错过面试安排。

10月15日后，博世中国2014校园招聘宣讲会还将走进更多的高校，与同学们亲密接触。华中科技大学（10月16日）、南京城市专场（10月19日）、浙江大学（10月21日）、青岛理工大学（10月21日）、天津大学（10月22日）、上海城市专场（10月26日）等等

。博世集团在中国的10余家子公司参与到本次校园招聘中，职位需求涵盖了生产、研发、采购、质量管理、销售支持、财务、物流、人力资源等多个职能类别，将招收200多名应届毕业生。本次主要招收机械类、汽车/车辆工程类、电子电气类、能源类等工科专业的学生，同时也会招收财务、管理、物流、国际贸易等商科专业学生。

博世创始人罗伯特•博世认为员工的积极性非常重要。罗伯特•博世的精神影响至今，公司为员工提供了良好的工作环境，有竞争力的薪资待遇，超过法律要求的社会福利和一系列的培训和发展机会，以及平等的平台。正是如此，博世中国再次获得了由国际独立人力资源实践评估与认证机构CRF（联合调查机构）评选出的“中国杰出雇主”的认证称号。

人才本土化战略和国际化的职业发展之路

人才本土化是博世中国“根植本土，服务本土”发展战略的关键之一，对博世在华实现长远发展至关重要。2012年博世中国拥有员工约34,000名。在未来三到五年内，博世中国员工总数预计超过50,000名；此外，博世也为员工提供了诸多海外学习和工作机会，以培养具有海外工作经验和全球视野的专业人士和管理精英。2012年，几百名中国员工赴海外参与短期论坛、培训项目，或长期驻外工作。

多样化培训和职业发展体系

博世一直以来提倡“持续进步”和“终身学习”的理念。作为内部培训中心，“博世中国培训中心”为各级员工提供多样化培训项目，并积极鼓励员工参加培训以及其他跨部门交流活动。通过与中欧国际商学院(CEIBS)展开合作，博世还为高级管理人员提供了进一步教育深造的机会。此外，博世于2008年将“双元制”学徒项目引入中国，为蓝领员工提供培训机会。为了培养更多未来的管理层精英，博世于2008年将“经理人培养计划”引入中国。另外，为了鼓励女性员工在公司的发展，博世中国还成立了“博雅荟”，为女性员工提供多方位自我提升的讲座和培训。

工作与生活的平衡

博世认为工作与生活的平衡是高效工作的基础。因此，博世为员工提供灵活的工作安排和选择，例如弹性工作时间或远程办公。在工作之余，公司还会为员工组织多姿多彩的业余活动，包括年会、集体旅游、团队建设、家庭日以及各种体育运动比赛等，以帮助员工达到工作与生活的平衡。

博世中国2014校园招聘会的网申截至日期为2013 年11月31日。51和人人平台全线畅通接受同学们的简历投递，51平台：http://boschcmpus.51job.com 和人人网平台：http://xiaozhao.renren.com/vip/8103237 想要了解更多信息可以查阅博世官网：http://t.cn/zTr1Djc 。此外，博世中国人才苑新浪微博：@博世中国人才苑 及微信公众平台也将第一时间为你送上最新消息，敬请关注。我们衷心盼望你加入到博世中国的团队，成为我们并肩作战的伙伴！。