博世集团是德国最大的工业企业之一及全球第一大汽车 技术供应商，从事汽车技术、工业技术和消费品及建筑技术的产业。博世在1909年进入中国市场。截至2011年，博世在中国雇有超过30,200名员工， 经营着51家公司，合并销售额达到423亿人民币。博世在中国生产和销售汽车零配件和售后市场产品、工业传动和控制技术、包装技术、太阳能产品、电动工 具、安防和通讯系统、热力技术以及家用电器。通过其产品和服务，博世为人们提供创新有益的解决方案，从而提高他们的生活质量，以创新科技在世界范围内践行 “科技成就生活之美”的承诺。
作为全球杰出雇主之一，博世始终将员工视为最重要的财富。博世创始人罗伯特·博世认为员工的积 极性非常重要。罗伯特·博世的精神影响至今，博世在华各子公司均为员工提供了全面完善的薪资福利、充足的职业发展机会以及愉悦舒适的工作环境。正是如此， 博世中国2013年再次获得了由国际独立人力资源实践评估与认证机构CRF（联合调查机构）评选出的"中国杰出雇主"的认证称号。
完善的薪资福利，注重员工身心健康
博世薪资福利不仅优厚而且平等，薪资结构不仅公正而且透明。我们坚信，让企业与员工共同成长的第一步，就是给予员工全面的福利待遇。例如博世津贴计划，博世养老金计划和其他福利政策等。
同时，我们不仅注重你的生活质量，也重视你的健康状况。博世设立有针对您工作上或个人方面遇到困难或压力时向您提供帮助的社会服务部门以及专业的医疗服务人员。健康专家会免费开展许多保障健康的项目，包括健身、背部锻炼、和饮食搭配等。
多样化培训和职业发展体系并肩同行
博世一直以来提倡“持续进步”和“终身学习”的理念。作为内部培训中心，“博世中国培训中心” 为各级员工提供多样化培训项目，并积极鼓励员工参加培训以及其他跨部门交流活动。通过与中欧国际商学院(CEIBS)展开合作，博世还为高级管理人员提供 了进一步教育深造的机会。2012年，几百名中国员工赴海外参与短期论坛、培训项目，或长期驻外工作。为了培养更多未来的管理层精英，博世于2008年将 “经理人培养计划”引入中国。
另外，博世公司提供了针对每个人的职业发展方向（专家、管理、项目），以及相应的培训模块，让您工作的挑战性和责任日益增加，随之以增加您的工作阅历，让您的晋升之路越走越顺利。让每一个员工都可以在博世找到一条适合自己的职业发展之路，这是博世一直遵循的理念。
舒适的环境，实现工作与生活的平衡
博世认为工作与生活的平衡是高效工作的基础。因此，博世为员工提供灵活的工作安排和选择，例如弹性工作时间或远程办公。在工作之余，公司还会为员工组织多姿多彩的业余活动，包括年会、集体旅游、团队建设、家庭日以及各种体育运动比赛等，以帮助员工达到工作与生活的平衡。
日前，由博世在在中国发起的大学生跨领域创新大赛“2013博世创新挑战赛”刚刚落幕，众所期 盼的博世中国2013/14校园招聘宣讲会也将盛大启动，此次博世计划将在全国数十个城市招募多名应届毕业生，职位需求主要分布产品研发、技术支持、质量 管理、采购销售等众多职能领域，此外还有面向工商管理、财务、物流等商科专业应届毕业生的职位。
200余名工程师需求，10余个一二线城市，近20场校园宣讲，这一切都为你蓄势待发——未来的博世人！（了解更多信息请查看博世官网：http://t.cn/zTr1Djc，及校园招聘官网：boschcampus.51job.com)
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