博世：知识无疆界，高起点才有高表现

德国博世集团创立于1886年，是全球领先的汽车技术供应商。1909年，博世来到中国，目前业务涵盖汽车零配件和售后市场产品、工业传动和控制技 术、包装技术、太阳能产品、电动工具、安防和通讯系统、热力技术以及家用电器等多个领域。2012年，博世在华合并销售额达417亿元人民币，与历史制高 点保持同等水平，如此强劲的增长势头可见，中国无疑已是博世的第二大海外市场。

对于如此傲人的成绩，博世（中国）投资有限公司总裁陈玉东表示：“博世在持续推进本土化的过程中始终注重长远布局，创新和人才是博世在华长期发展的 主要驱动力！“博世一直遵从“保持真我、求知欲、国际化、多样性、前瞻未来、创新精神和实用性“这七个企业理念，不遗余力地为博世员工谋福祉。无论是开拓 员工视野，激发员工潜能，良好的工作环境等每一项都是博世为员工提供的福利。

为员工提供国际化的职业发展之路

作为一家跨国公司，博世要求管理层人员不仅要掌握精湛的专业技术，还应具备灵活的思维模式、创造精神和国际化的意识。博世初始就是把培养年轻人才作 为重中之重， 员工参加为期24个月的项目，包括6个月的海外工作。员工们在项目期间会学习到专业知识和社交技巧，这些对于在博世开始管理层职业生涯是不可或缺的。

激发员工创新潜力

博世鼓励员工的发明创新精神，并由此得到源源不断的产品的革新建议。以研发人员每天八个小时工作时间来计算，博世几乎每个工作日的每半个小时就有一 项专利发明问世。面对科技领域“日新月异”的现状，博世人有责任随时处于“充电”状态，不断更新知识与外界保持同步，才能迸发出更多创意的“火花”。另一 方面，博世为员工提供系统的培训机会，并且定期评估、为每个员工的职业发展提供相适应的上升空间。

为员工提供舒适的工作环境

（博世中国新总部大楼）

如今，都市人普遍高压的工作环境下，人们往往习惯于牺牲家庭休息时间拼命工作，由此带来诸多健康问题和亲情的淡漠。而在鼓励“创新精神”的博世，员 工享有弹性，富有激情的生活。因为博世认识到一味的疲于加班并不能有助于员工开展奇思妙想、“头脑风暴”为企业添活力。只有生活没有后顾之忧，员工才可以 有更多精力投入工作。幸福的家庭生活有助于员工建立良好的精神风貌和正确的价值观、和谐同事关系，并有助于企业形成良性竞争的风气。因此，博世一直致力于 为员工提供更舒适的工作环境使之充分发挥“主观能动性”，将个人梦想与企业的未来相结合，共同进步实现美好未来！

知识无疆界，高起点才有高表现。博世集团愿为人才提供国际化的发展平台，如果你有满腹的才学和满腔的热情，愿意为博世、也为我们共同的美好明天而奋斗，那么博世期待你的加入！

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