| 为统筹推进2026届毕业生就业工作，明确阶段目标，贯彻落实《2026届吉林省高校毕业生就业创业增量体质实施方案》要求，12月26日，长春健康职业学院召开2026届毕业生就业工作第一次调度会。党委副书记兼副校长王浩强主持会议，就业办公室主任吕燕妮，各学院书记（副书记）、2026届毕业班及2024级辅导员参会。 会上，吕燕妮通报就业进展情况。截至12月26日，学校2026届毕业生毕业去向落实率和专业对口率均达到在就业工作部署会中的目标数。各学院书记（副书记）围绕2026届毕业生目标指数，从学生总数、男女生比例、省内外生源分布、少数民族学生数量，以及家庭困难、学业困难、就业困难学生数等多维度作详细汇报，并阐述当前就业工作开展情况、阶段成效及下一步工作计划。 王浩强在总结讲话中，围绕七项重点工作提出明确要求。一是抓实就业数据精准化管理，严格落实统计要求，确保数据真实、准确、全面。二是聚焦高质量就业核心目标，立足健康类专业办学特色，推动就业工作从“量”的积累向“质”的提升转变。三是持续拓宽就业渠道，主动走访用人单位，深化校企合作，搭建优质就业合作平台。四是强化学业、就业困难毕业生精准帮扶，建立动态管理台账，针对不同困难群体分类施策、“一人一策”，确保帮扶全覆盖、无遗漏。五是严格把控实习工作时间节点，按照学校统一部署，统筹推进实习安排、过程监管与考核评价，保障实习任务按时高质量完成。六是扎实做好专升本考试、护士证考试服务保障，将专升本作为拓宽就业渠道的重要抓手，加强政策解读与备考指导，做好报名组织与信息服务工作。七是同步开展就业佐证材料核查，严格执行审核标准，对就业协议书、劳动合同等材料进行全面核验，确保就业数据有据可查、真实可信。 与会人员表示，将认真贯彻落实会议精神，细化工作举措，狠抓责任落实，全力推动学校就业工作提质增效。 本文由中华教育网www.chinaedu.org.cn转发，文章来源于网络。
| 
